法律分析：公司应该建立清晰的反制度，加强员工教育，对于违反纪律的员工进行严惩，以保证公司的公正性和诚信度。
法律依据：
1. 《中华人民共和国反法》第二条：“反工作是全社会的共同责任，各级党政机关、司法机关、行政机关、监察机关、人民团体、企事业单位和广大公民应当积极参与。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第八十六条：“雇主不得扣发工资，不得以任何形式收受员工财物，不得或者剥夺员工人身自由。”
3. 《中华人民共和国刑法》第三百八十六条：“国家机关工作人员利用职务上的便利，索取、收受他人财物，或者非法收受他人财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑。”
以上法律依据表明，公司必须制定相应的反制度，防止员工行为的发生，同时对于违纪的员工，公司必须依法进行处罚，以确保公司的诚信度。