劳动合同续签需提前30天通知，书面答复，如条款变动大需签新合同，变动不大可签延续协议。双方协商一致，公司可不支付经济补偿。《劳动合同法》第三十五条规定变更需书面形式。
法律分析
1、劳动合同续签
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；
经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
2、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；
并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
3、给出书面答复
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起书面答复。
4、签订新的劳动合同
续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
5、劳动合同的条款变动不大
如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
6、公司与劳动者双方协商一致
续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的办理续签手续。
7、公司可以不支付经济补偿的情况
公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同的法律要求和程序
劳动合同的法律要求和程序是确保雇主和雇员之间的权益得到保护和尊重的重要步骤。根据劳动法和相关法规，签订劳动合同需要遵循一系列程序。首先，双方应明确合同的基本要素，如工作内容、工作地点、工作时间和薪酬等。接下来，双方应达成一致并签署书面合同文件。合同文件应明确规定双方的权利和义务，并符合法律规定的格式要求。此外，根据不同地区和行业的规定，可能还需要办理相关的登记手续或向劳动部门报备。最后，合同的签订应遵循自愿、平等和公平的原则，确保双方的知情权和自主权得到尊重。通过遵循法律要求和程序，劳动合同的签订可以有效地维护劳动关系的稳定和合法性。
结语
劳动合同续签是双方当事人在合同期满后继续保持劳动关系的意愿，并经过协商一致签订新合同的法律行为。在劳动合同续签过程中，双方应提前30天通知对方，并书面答复通知。如果原劳动合同的主要条款有较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；若变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，并明确延续期限及其他条款。劳动合同续签应在原合同期满后办理手续。若公司发出续签意向并维持或提高合同约定条件，但劳动者不同意续签，公司可以不支付经济补偿。劳动合同的签订应遵循法律要求和程序，确保双方权益得到保护和尊重。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。