法律分析：视为旷工的情形包括：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的
法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。