法律分析：拖欠工资不管。拖欠工资属于民事方面的经济纠纷，不归门管辖，可以联系当地的劳动部门。的对用人单位以转移财产、逃匿等方法逃匿造成故意拖欠劳动者工资，或者用人单位对的判决、裁定有能力执行而拒不执行而故意拖欠劳动者工资的情形事实，具有管辖权。因此，劳动者对用人单位故意拖欠工资问题应当及时维权，按照程序进行书面控告才能确保自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。