商事_____申请书
申请人：?法定代表人：?住所：?委托代理人：?联系电话：
被申请人：?法定代表人：?住所：?联系电话：
_____请求：
1.?裁决被申请人向申请人支付合同价款人民币______。
2.?支付违约金
3.?由被申请人承担本案的全部_____费用。
事实与理由：
被申请人于_________年_________月_________日向申请人采购了总金额为_________万元的起重吊装设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人已支付了________元，此后再未付款，至今共欠申请人______元（大写____________元整），虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。
此致
_________市_____委员会
_________有限公司
法定代表人：
年?月?日
经济_____申请书
申诉方：_________县_________镇_________村村委会
法定代表人：牛_________，村长
被诉方：_________县_________厂，地址：_________县城关镇东方红路13号
法定代表人：南_________，厂长
案由：被诉方单方终止合同。
请求事项：
(一)继续履行协议；
(二)赔偿申诉方经济损失。
事实与理由：
20_________年5月5日，申诉方与被诉方签订“联办淀粉厂协议书”，约定双方共同投资建厂。申诉方投资为三分之一，被诉方投资为三分之二，投产后利润也按投资比例分成。协议书第_________条规定：“本协议签订后，双方信守协议，不得以任何理由单方终止。任何一方终止协议，一切后果由提出终止协议方负责。”(见附件2)
双方于20_________年5月筹建施工。申诉方与被诉方各投资10万元，计划20_________年元月底建成投产。不料被诉方20_________年8月突然提出：“经请示县经计委，不再给淀粉厂投资”(见附件3)，为此，申诉方数次找被诉方协商，同时主动向县经计委申明情况，希望督促被诉方履约。但被诉方竟不予理会，公然单方终止协议，不但不承担任何经济损失，还无理要求申诉方承担被诉方全部投资款项。不仅如此，被诉方还背着申诉方函告县电力局，要求停止使用用电补贴，故意给筹建工作设置障碍。申诉方多次规劝其继续履行协议，但被诉方却根本听不进去，置_____和双方签订的协议书于不顾，一直奉行违法行为。申诉方在做出多方努力毫不见效的情况下，为了维护国家的法律尊严，保护自身的合法权益不受侵害，特向贵会提出_____申请，请求依法裁决。
此致
_________县工商行政管理局经济_____委员会
申诉方：_________镇_________村民委员会(印)
20_________年4月1日
附：1．本申请书副本一份。
2．协议书一份(复印件)。
3．被诉方擅自终止合同的函件一份。
劳动_____申请书
申请人：_________，男，汉族，电话：_________?住所：_________?邮编：_________?被申请人：_________
住址：_________?邮编：_________
法定代表：?_________?职务，总经理?电话：_________?申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_________年9月8日
到20_________年10月9日双倍工资计20_________元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年9月和20_________年1月至2月单位应缴纳社会劳动_____费1650元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年9月至20_________年3月加班工资2567.04元（1_________小时_________15.28元/小时_________1.5倍=2567.04）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年_________月1日至20_________年3月5日工资8861.11元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年1月至2月的住房公积金200元（每月100）
七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_________年年终奖2750元。
合计金额：22497.15元
事实与理由：
申请人于20_________年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20_________元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____。
现根据《_____》第八十二条规定?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20_________-09-08日到20_________-10-09日工资计20_________元;
根据《_____》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。
被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____，单位应缴纳社会劳动_____费为劳动者实收工资的20%共计1650元。
被申请人未按时支付20_________年_________月1日至20_________年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。
被申请人没有为申请人缴纳20_________年1月至2月住房公积金200元。
根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20_________年9月至20_________年3月加班工资2567.04元（1_________小时_________15.28元/小时_________1.5倍=2567.04）
此致
_________县劳动争议促载委员会
申请人：?（签名或签章）
年?月?日
工伤_____申请书
申?请?人?：_________，男，汉族，初中文化，1970年4月?工作单位：宣威市XX张冲煤矿达乐煤矿?住?址：宣威市XX龙泉村委会?电?话：
被申请人：宣威市XX张冲煤矿达乐煤?地?址：宣威市XX龙泉村委会?法定代表人：?电话：?业务人员：
_____请求：
一、请求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系；
二、请求裁决被申请人依法支付140811元因工受伤的相关费用，合计元（拾肆万零捌佰壹拾壹元整）具体如下：
1、住院期间生活补助：4480元（35元_________2/人_________80天）；2、住院期间工资：57810元（2710/30?_________80）；3、住院期间家人的护理费：3840元（45_________80天）；4、一次性医疗补助：5420元（2710元_________2月）；5、一次性伤残就业补助：32520元（2710元_________月）；6、一次性伤残补助金：24390元（2710元_________9月）；7、鉴定费：300元；8、第二次手续费4800元。9、煤矿企业伤残赔偿（131号令）：65040元（271元_________月_________2）；
事实及理由：
20_________年8月15日，申请人_________在煤矿井下砌碹时被矸石砸伤左脚，被送往宣威市中医院医治，经医院初步诊断为：1、右足背挫裂伤；2、左第五指骨开放性骨折；3、左足背异物残留；4、左第二趾骨撕脱性骨折。曲靖市人力资源和社会保障局于20_________年_________月26日会议讨论决定予以认定为工伤（曲人工认字【20_________】第30440号）。20_________年?月?日经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残（曲人鉴委字〔20_________〕第_________号）。
此?致
宣威市劳动_____委员会
申诉人：_________
_________年?月?日
附件：
1、《工伤认定通知书》复印件一份；
2、《曲靖市劳动能力等级鉴定通知书》一份；
3、劳动能力鉴定费用复印件一份；
4、《工伤赔偿_____申请书》两份。
5、《身份证》复印件一份
撤销_____裁决申请书
申请人：青岛XX公司，住所地：青岛胶南市人民东XX
519号。法定代表人：高岩绪。
被申请人：周XX，男，汉族，1976年8月14日出生，住四川省宣汉县东乡XX。联系电话：138XXXX4329:
申请事项：
1、判决撤销_____市成华区劳动人事争议_____委员会第_________号作出的成华劳人仲委裁字（20_________）第615号裁决书。
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。
申请理由：
一、_____裁决的法律适用错误，
成华区劳动人事争议_____委员会基于错误的事实认定，根据《中华人民共和国_____》第3、第46条规定，裁决申请人支付被申请人半个月经济补偿金，是不符合法律规定的。具体理由如下：
1、成华区劳动人事争议_____委员会在_____本案时，事实认定错误。
第一：被申请人劳动合同期间处于试用期，根据申请人向成华区劳动人事争议_____委员会提交的申请人公司的`《绩效考核制度》、周XX的《绩效考核表》、公司对作出的《关于周XX同志的处罚决定书》、《通知书》、《关于周XX处罚规定》、双方签订的《劳动合同》等证据相互佐证，可以证实申请人处于合同试用期，被申请人工作期间违反公司规章制度，被申请人绩效考核不合格，但成华区劳动人事争议_____委员会裁决书中（见裁决书第7页第14行---20行）认为申请人举证的20_________年8月份对周XX的绩效考核表中没有周XX的签字，以此推断申请人提供的此证据依据不充分，属于事实认定错误，为什么8月份对周XX绩效考核没有周XX的签字，那是因为周XX工作不服从公司规章制度管理规定，侧面证明了周XX违反了公司绩效考核的规定，按照公司绩效考核规定，任何员工必须进行绩效考核，周XX入职后4月、5月、6月、7月的绩效考核都签字，为什么8月份绩效考核不签字呢，只能证明其8月份不服从公司管理，由于自己的行为导致绩效考核无劳动者签字，故，应认定申请人提供的8月份绩效考核是真实的，能证明周XX8月份绩效考核不合格，不服从公司管理。
第二：由于被申请人不服从公司规章制度管理，申请人对被申请人开除与其解除劳动合同，是符合《_____》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；”，申请人就是依据被申请人处于试用期，又经考核不合格，不服从公司管理，所以申请人有权利与其解除劳动合同，故，成华区劳动人事争议_____委员会裁决以《_____》第46条规定第1款裁决，裁决申请人向被申请人支付经济补偿，属于法律适用错误。第三：因为《_____》46条第1款规定：“劳动者按照本法第3规定解除劳动合同的”。其真实意思为劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动要想使用第3规定，单方解除劳动合同，前提是必须按照《_____》第37条规定：“劳动者提前通知解除劳动合同的情形，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，但是，申请人处于试用期间，其擅自离职，未向申请人提出离职申请，所以应属于擅自离职，不应适用《_____》第46条、3规定情形，，不应享受经济补偿。
三、_____程序违法。
此致
_____市中级人民
申请人：青岛XX公司
20_________年1月_________日